Olemme liiketalouden opiskelijoita Haaga-Helia Porvoossa. Tehtävänämme oli tutkia talousuutisia ja valitsimme kaksi mielestämme kiinnostavaa uutista. Päädyimme valitsemaan pörssi uutisista artikkelin Ford yritys vähentää 20 000 työntekijää. Toinen valitsemamme uutinen kertoo kuinka bensa ja sähkö kallistuivat, kännykät ja lainakorot halpenivat.
Kiinnostavampi uutinen oli kuinka Ford aikoo irtisanoa työntekijöitään.
Valitsemamme uutinen: http://www.is.fi/taloussanomat/porssiuutiset/art-2000005212754.html
Muut aiheet: http://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005211294.html
Teoriaa:
Ford (Motor Company) on yhdysvaltalainen Henry Fordin perustama autonvalmistaja. Ford tehtaita on muun muassa Britanniassa, Saksassa, Australiassa ja Brasiliassa. Yritys omistaa myös vähemmistö osuuden toisesta autonvalmistaja yrityksestä Mazdasta. Saksassa sijaitsee Fordin Euroopan toimintojen päämaja.
Fordin liikevaihto oli vuonna 2011 noin 136 264 miljoonaa USD. Liikevoitto oli samana vuonna 20 213 miljoonaa USD. Fordilla on palveluksessa noin 53 000 työntekijää. Muiden yhteisyritysten ja konsernien yhteenlaskettu työntekijä määrä on 67 000.
Yritystaloudessa kannattavuuden käsite on omistajalle koituva liiketoiminnan voitto tai tappio. Liiketoiminnan kannattavuutta tarkastellaan usein myös omistajaa laajemmalta kannalta eli sidosryhmien kannalta. Yrityksen sidosryhmiä ovat ne, joilla on jokin valvottava etu yritykseen ja sen taloudelliseen menestykseen. Näitä sidosryhmiä ovat tyypillisesti henkilöstö, verottaja, rahoittajat, tarviketoimittajat, yhteistyökumppanit jne.
Pohdinta:
Ford haluaa vähentää työntekijöitään saadakseen säästöjä noin 3 miljardia. Työntekijöitä vähennettäisiin maailmanlaajuisesti jopa 20 000 henkilöä. Tämä vastaa 10% koko yrityksen henkilöstöstä. Vähennykset osuisivat vakituisiin työntekijöihin. Tällä Ford haluaa tavoitella kolmen miljardin säästöjä vuoden loppuun mennessä. Kannattavuuden pitäisi parantua tämän takia.
Mielestämme 10% kaikista työntekijöistä on erittäin paljon. Uutisessa sanotaan, että se kohdistuu vakituisiin työntekijöihin, mikä taas vaikuttaa yrityksen muihin työntekijöihin ja ylipäätänsä kaikkeen. Sanoisimme, että kannattavuutta voi parantaa muutenkin kuin vähentämällä työntekijöitä näinkin paljon.
Tuottoja lisäämällä ja kiinteitä kuluja lisäämättä pystyttäisiin parantamaan kannattavuutta. Tämä voisi tarkoittaa esimerkiksi prosessien tehostamista, kuten tehokkaampaa myyntiä ja markkinointia ilman merkittävää kulujen nousemista. On normaalia, että prosessien tehostaminen voi vaatia rahallisia apuja tai koulutuksia. Uskomme ja toivomme, että tämä olisi kuitenkin parempi vaihtoehto.
Lähteet:
http://www.ford.fi/KoeFord/KestavaKehitys/Henkil%C3%B6st%C3%B6
http://www.is.fi/taloussanomat/porssiuutiset/art-2000005212754.html
http://www.ford.fi/FordSuomessa/OyFordAb
Kiitos lukemisesta 8) :
Pia Tavi ja Eveliina Virtanen